3月29日，2024年全县人力资源和社会保障工作暨农民工工作会议召开。会议深入学习贯彻了国省市人社工作会议精神，总结回顾了2023年人社及农民工工作，分析了问题短板和当前工作形势，安排部署了2024年重点工作任务。县委常委、组织部部长张建川出席会议并讲话，县人社局党组书记、局长杨琦主持会议。
会议指出，过去一年，在县委、县政府的坚强领导下，全县人社系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，充分发扬担当精神，深耕细作主责主业，九大行业工资总额统计等主要经济指标位列全市“一方阵”，全县就业局势保持总体稳定，城镇新增就业和登记失业率实现“一升一降”工作目标，统筹推进了社会保障、人事人才、劳动关系等中心任务实现了新成效。南充电商产业园获评省级创业孵化基地，晨曦幼儿园获评省级就业见习基地，凤和黄酒获评省级返乡入乡创业明星企业，为建设社会主义现代化西充提供了有力支撑。
会议强调，要全力做好今年人社工作，坚持稳中求进工作基调，奋楫争先、精准发力，在守正创新中推进人社事业高质量发展。一是稳定扩大就业创业，在服务发展上展现新作为。要完善公共就业服务体系，突出抓好重点群众就业，充分发挥创业倍增效应，着力提升职业技能水平，落实政策稳定市场主体，加快发展人力资源服务业，持续优化就业创业服务水平。二是完善社会保障体系，在民生民利上展现新作为。要持续推动重点群体参加工伤保险试点和新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，加大灵活就业人员、新业态从业人员等精准扩面，推进完善政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险风控体系，确保社保基金安全运行。三是深化人事人才改革，在创新创造上展现新作为。要加强专业技术人才建设，持续壮大技能人才队伍，持续深化职称制度改革，用好事业单位管理岗位职员等级晋升制度，全面推行新时代技能人才职业技能等级制度，加强事业单位工作人员流（调）动、岗位变动、辞聘解聘、年度考核指导等人事服务。四是构建和谐劳动关系，在稳定大局上展现新作为。要深化劳动关系治理，加强劳动密集型企业、重工企业用工体检，积极创建劳动关系“和谐企业”，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，推动劳动人事争议多元化解，扎实开展根治欠薪专项行动，主动化解各类欠薪隐患。五是提升效能树好新风，在优质高效上展现新作为。要坚定不移加强政治机关建设，持续推进全面从严治党，加强群众身边不正之风和腐败问题专项整治，集中深入开展“以案促改、以案促治”行动和纪律教育，深化“温暖人社”模范机关建设，办好“人社青年说（行）”系列活动，持续提升人社干部纪律、作风和形象。
会议充分肯定了去年人社工作及农民工工作成效，同时对下步工作提出了要求。一是要提高站位、强化认识，准确把握人社工作新要求。要准确把握中央对人社领域各项工作新部署，县委“新型工业化”“全域有机”两项三年攻坚行动的新需要，南充—达州组团培育川东北省域经济副中心、临江新区加快建设等重大战略新机遇，因势而谋、顺势而为。二是要围绕中心、服务大局，奋力开创人社工作新局面。要全力以赴拼经济、谋发展，全力以赴稳就业、惠民生，加大对服务业、小微企业、个体工商户政策倾斜力度，抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业创业服务，全力以赴保安全、促稳定，深化和谐劳动关系创建，提高调解仲裁工作质效、加强新就业形态劳动者权益保护。三是要严明纪律、树好形象，全面营造人社工作新风尚。要筑牢思想防线，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要不触法纪高线，扎实开展党章党规党纪教育、典型案例警示教育，切实筑牢党员干部不敢腐、不能腐、不想腐防线。要坚守廉洁底线，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制享乐奢靡问题，切实增强纪律意识，强化自我约束，坚决做到令行禁止。
会议还通报表扬了2023年度全县人力资源和社会保障工作暨农民工工作先进集体、先进个人及优秀企业，相关代表作了交流发言，人社局分管领导分别就分管领域工作作具体安排并对重点难点问题进行解读，并集中进行了廉政谈话。
县人社局班子成员、局属单位主要负责人，县农民工服务中心班子成员，县级相关部门分管负责人，各乡镇（街道）党（工）委副书记、人社中心及农民工服务中心主任参加会议。
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