西充县人民政府：
我局收到县人民政府办公室转来的县人力资源和社会保障局送审的《西充县机关事业单位编外临时用工管理办法》（以下简称《管理办法》）后，依照相关法律法规进行了合法性审核，现已审核终结。
一、审核依据
（一）《中华人民共和国劳动法》；
（二）《中华人民共和国劳动合同法》；
（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；
（四）《劳务派遣暂行规定》；
（五）《南充市严格控制机关事业单位编外临时用工实施办法（试行）》（南人社发〔2021〕6号）。
二、审核事项
（一）主体与权限
《管理办法》就西充县机关事业单位编外临时用工的条件、审批程序及用工管理等事项进行了规定，旨在规范我县机关事业单位编外临时用工管理，从严控制机关事业单位编外人员数量，节约行政成本。故该《管理办法》的制定，属于县政府决策事项的范围，决策主体适格。
（二）决策程序
县人力资源和社会保障局在结合我县实际情况的基础上，依据法律法规及相关政策，起草了《管理办法》。并于2022年11月18日至2022年12月20日通过政府官网向社会公众公开征求了意见，同时亦向县内各部门征求了意见。之后，县人力资源和社会保障局根据征求的相关意见，进一步修改完善，形成了《管理办法》，其决策程序符合规定。
（三）决策内容
县人力资源和社会保障局根据《南充市严格控制机关事业单位编外临时用工实施办法（试行）》（南人社发〔2021〕6号）、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，结合本县实际，起草形成了《管理办法》。其内容不违反现行相关法律法规的强制性规定。
三、审核意见
（一）《管理办法》决策主体适格，决策内容于法不悖，建议按规定提交县政府常务会议研究决定。
（二）因《管理办法》属于规范性文件，建议根据《四川省行政规范性文件管理办法》的规定，载明施行时间和有效期，并在该文件公布之日起30日内报本级人民代表大会常务委员会和上一级人民政府备案。
西充县司法局
2023年2月8日
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